公司奉行：“以人為本、永續經營”的(de)理念，大力(li)(li)實(shi)施人(ren)(ren)才(cai)(cai)系統(tong)工程，為(wei)培養和發展核心能力(li)(li)奠定基礎。公(gong)司遵循人(ren)(ren)才(cai)(cai)價值規律(lv)，以一(yi)(yi)流的(de)工資待遇吸引一(yi)(yi)流的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。堅持(chi)尊重人(ren)(ren)才(cai)(cai)、不拘一(yi)(yi)格使用人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)用人(ren)(ren)觀(guan)(guan)。公(gong)司認為(wei)，能創(chuang)造(zao)性的(de)完成(cheng)本(ben)質(zhi)工作就是(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。對(dui)年輕科(ke)技(ji)人(ren)(ren)員，堅決打破論資排輩、求(qiu)全責(ze)備等陳舊觀(guan)(guan)念的(de)束縛，在任用時(shi)看(kan)其主流、本(ben)質(zhi)和發展潛力(li)(li)，對(dui)其中(zhong)敢闖(chuang)敢試、做出突(tu)出成(cheng)績(ji)的(de)委(wei)以重任，并(bing)健(jian)全激(ji)勵機制，對(dui)成(cheng)績(ji)顯(xian)著、科(ke)技(ji)含量高(gao)和取得積極效益的(de)項目給予重獎。

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